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导师带徒促发展,立足岗位建新功 ——中铁武汉电气化局重庆地铁项目部举行导师带徒协议签订仪式

(重庆讯)为加快人才培养步伐,切实加强“六支人才队伍”建设,适应公司管理、经营、施工生产需要,服务企业发展,促进青年健康成才。7月30日下午,中铁武汉电气化局重庆地铁项目部举行

(重庆讯)为加快人才培养步伐,切实加强“六支人才队伍”建设,适应公司管理、经营、施工生产需要,服务企业发展,促进青年健康成才。7月30日下午,中铁武汉电气化局重庆地铁项目部举行了2017届新员工“导师带徒”协议签订仪式,项目部领导班子、各部门全体成员、各专业主管工程师及新员工参加,本次仪式由项目党工委书记金沧海主持。

首先,由项目团支部书记董志刚宣读《中铁武汉电气化局成都分公司导师带徒管理办法》,明确了导师的任职条件,提出了带业务、导思想、传作风、帮困难的工作职责,公布了管理和考核办法。签订师徒协议后,新员工代表龚炜进行了表态发言,“将刻苦学习、勤于钻研,严格践行成都公司‘五不让’承诺,为重庆轨道交通建设事业舔砖加瓦。”与此同时,导师代表闫家臻承诺,“将自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟,认真履行导师义务,从高从严要求徒弟,帮助徒弟成长为一名称职的公司员工,为公司发展增添新动力。”

最后,安全总监干海用“态度决定高度”表达了对新员工们的殷切希望,要在工作上认真负责,积极向上,“人无完人”,善于学习,取长补短。项目经理李非凡重点强调了公司开展“导师带徒”活动的重要性,既给师傅提供了发挥技术的平台,又促进了徒弟的健康成长。同时,对师傅和徒弟都提出了几点要求,作为师傅,一是珍惜缘分,把握机会,发挥自己的技术优势,做好“传帮带”。二是言传身教,耐心指导,不流于形式;三是严格制定见习计划,加强考核,重在落实,争做优秀。作为徒弟,一是肯学肯干,树立目标,严格要求自己;二是注重阶梯成长,培养良好的工作生活习惯。党工书记金沧海以“向上看齐、向前迈进、向外拓展”作了本次活动的发言总结。

据悉,成都公司坚持把“导师带徒”工作作为公司职工培训的重要补充,本着坚持青年员工队伍素质整体提升,思想道德、职业道德和技术业务全面提高的原则,采取个人自愿结对和组织安排相结合的方式,通过一对一指导,加快培养一批品德优良、业务精湛、技能娴熟、贡献突出的青年岗位能手,为公司发展提供强有力的人才支持和保证。(杨杰)

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